人力资源外包公司,在自身业务的基础上,如何和目前市面已有的大型招聘网站抗衡,去突破自己的线上化业务之路呢?笔者认为建立自己的招聘系统,譬如在线招聘小程序,是一个不错的选择:第一、自建的招聘小程序独立属于自身,能很好地掌控自有数据;第二、独立的招聘渠道,自由灵活的选择发布职位和精准资讯;第三、以小程序为载体,更便捷的传播推广。这里分享一个人力资源在线招聘小程序的技术解决方案干货,供大家参考。
图:项目功能框架总览
平台技术设计以5万/日活为基础负载标准,同时支持并发不低于2000;为应对日后可能的更大流量并发,并项目采用子项目形式进行开发,并采用分布式架构进行部署。
此类人力资源在线招聘小程序,可使得人力资源外包公司形成可复用、可裂变的闭环招聘流程,同时以人带人模式极易推广。如您也有类似需求,可添加智企云产品专家(ou-heng),获取更详细的方案资料。
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